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Burnout Index Test

职业倦怠
测试。

15 道题,围绕疲惫感、对人与事的态度、身体信号等,估算你当前的「职业倦怠」强度,并归入 5 档:从状态尚好到需要认真关照自己。适合打工族、学生也可把「工作」理解为学业压力。

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15
题目
约3分钟
5
倦怠档位
从满血到出窍
3
核心维度
耗竭·麻木·低成就

职业倦怠的三个核心信号

出现任意一个信号都值得关注,三个同时出现说明需要认真照顾自己了。

情绪耗竭
Emotional Exhaustion
持续的精力透支感,即使睡够了还是觉得累。对工作感到"空",早上起床想到要上班就已经消耗殆尽。
去人格化
Depersonalization
对工作对象(同事、客户、学生)产生冷漠甚至厌烦感,像戴着面具在应付。情感隔离是一种自我保护机制的过度激活。
成就感低落
Reduced Personal Accomplishment
觉得自己的努力没有意义,质疑能力和工作价值。过去能带来满足感的事情变得无聊甚至令人厌倦。

关于本测试

题目灵感来自职业倦怠研究(如情绪耗竭、疏离感、成就感下降等维度),做成自陈式简版量表,用总分划成 5 档,帮你快速感知当前工作与自我的关系。

高分不等于「你不行」,往往说明负荷、角色或环境与你的需求长期不匹配。若持续情绪低落、失眠或躯体不适,建议寻求专业支持。

答题贴士
  • 按「最近几周」的整体感受选,而非某一天的情绪爆发。
  • 学生、自由职业者可把「工作」理解为学业或主要事务。
  • 结果仅供自我觉察,不能作为医学或劳动鉴定依据。

常见问题

关于「职业倦怠测试」的说明与使用提示。本站测验仅供娱乐与自我探索。

这是职业倦怠临床量表吗?
不是。本页为简版自测与娱乐化档位描述,不能替代职业健康或心理专业评估。
结果很差怎么办?
可把结果当作提醒自我照顾的信号;持续身心困扰请咨询医生或心理专业人士。
公司 HR 能用来评估员工吗?
不适合。本工具未做职场常模与合规设计。
可以分享吗?
支持生成链接与分享图。
多久重测一次合适?
当你感觉工作状态明显变化时可重测;不必频繁追求分数。